De nombreuses grandes entreprises reprennent le recrutement après avoir traversé la crise sanitaire. Elles proposent divers postes et recherchent les candidats parfaits, capables de remplir avec excellence les missions qui leur sont conférées. Évidemment, il est fort probable que parmi ses offres d’emplois, il y en a un qui convienne à votre profil.
Toutefois, souvenez-vous qu’il n’est pas facile d’intégrer une compagnie réputée. Alors, que doit-on faire ? La seule solution est de bien se préparer et de se démarquer des autres candidats. Pour mettre toutes les chances de votre côté, nous allons vous dévoiler à travers ce guide des conseils éprouvées qui vous seront utiles à partir de la recherche de l’emploi jusqu’à la signature de votre contrat de travail.
Table des matières :
Exercez une analyse de vos compétences
Tout d’abord, faire une analyse de compétences revient à étudier de manière générale et approfondie toutes ces compétences personnelles et professionnelles. Vous devez passer à cette mise en point afin de savoir : Quel est votre niveau réel ? Et quels sont vos atouts ?
En fait, si vous ne le savez pas encore, ce sont vos hard skills combinées à vos soft skills qui feront le poids de votre candidature et ce sont ces paramètres qui convaincront le responsable du recrutement à vous engager.
Entre autres, une évaluation de compétence vous permet aussi de discerner le poste idéale que vous devez convoiter dans une grande entreprise.
Recherchez les meilleures offres d’emploi
Vous êtes maintenant sur le point de cibler les meilleures offres d’emploi. Cette étape est assez facile, car internet vous propose plusieurs offres d’emploi dans les grandes entreprises. En passant par les plateformes comme Pôle emploi, Indeed France, Jooble France, etc. vous trouverez plusieurs postes libres assez facilement.
Par ailleurs, il existe également d’autres méthodes plus anciennes pour découvrir des offres d’emploi facilement comme par exemple : Interroger les membres de votre famille, demander à vos anciens collègues, demander à vos anciens camarades de classe ou vos voisins, etc.
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Triez les offres proposées par les grandes entreprises
Une fois que vous avez sélectionné et listé toutes les offres d’emploi correspondant à votre profil, vous devez les analyser un par un. En général, les offres d’emplois doivent tout vous dire sur le poste à pourvoir, y compris vos futures missions, les qualités requises, les avantages, etc. De cette manière, vous avez l’avantage de faire la différence entre vos qualités et celle de l’attente du recruteur.
Ce que vous allez faire :
- Dressez sur une liste toutes les offres d’emploi de différentes entreprises
- Analysez en profondeur ce qui correspond vraiment à votre profil
- Comparez l’offre d’emploi et vos compétences et réorganiser votre liste en fonction
- Privilégiez les entreprises qui proposent le plus avantage pour la suite de votre carrière
Rédigez une candidature impressionnante
Vous êtes maintenant dans la partie ou vous devez rédiger un CV et une lettre de motivation cohérente au poste que vous avez l’intention de décrocher. Si ces deux documents ne sont pas parfaits et intéressants, le recruteur passera sans hésiter à une autre candidature et vous risquerez de ne pas être appelé pour passer à l’étape de l’entretien d’embauche.
Note :
- Les deux documents doivent avoir une bonne mise en page et une bonne structure.
- Toutes les informations telles que les renseignements personnels, l’expérience, les qualités et les compétences doivent être présentent dans votre CV.
- Votre motivation doit être bien démontrée dans votre lettre de motivation.
Toutefois, si vous avez des difficultés à rédiger votre candidature, surtout votre CV, référez-vous à des sites comme modeles-cv.fr. En fait, cette plateforme rend cette tâche plus facile. Elle propose plusieurs modèles de CV et des Templates prêts à l’emploi bien adaptés à tout type de profil.
Se préparer pour l’entretien d’embauche
Votre parcours ne se termine pas encore à cette étape. En effet, si votre candidature est sélectionnée, vous allez passer à une étape qui nécessite une bonne préparation « l’entretien d’embauche ». Ce dernier est l’étape décisive pour pouvoir rejoindre la grande entreprise que vous avez choisie. En effet, c’est le moment où vous allez affronter directement votre futur employé.
En général, ce rendez-vous dure entre 30 minutes et 1 heure. Pendant ce temps, le recruteur vous posera certaines questions :
- Parlez-moi de vous ?
- Que savez-vous de notre entreprise ?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
- Comment voyez-vous votre carrière ?
- Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?
- Parlez-moi de votre employeur précédent ?
- Etc.
Sachez que pendant l’entretien d’embauche, le responsable du recrutement peut encore refuser votre candidature si vous ne répondez pas correctement à ses questions. Donc, vous devez vous préparer efficacement afin de ne pas tomber en difficulté.
