La semaine de 4 jours commence à prendre forme dans plusieurs pays comme les États-Unis, ou encore en Europe certains expérimentent comme la Belgique, le Royaume-Uni, etc. En France, nous commençons à en discuter mais ce n’est pas encore gagné. Depuis la crise covid, on a déjà fait un pas en avant avec le télétravail, alors la semaine de 4 jours fera sûrement son chemin au niveau des entreprises.
Mais en quoi consiste la semaine de 4 jours exactement ? Les salariés travaillent pendant 4 jours mais avec le même temps de travail. En général en France, une semaine de travail à une durée de 35h, dans ce cas les 35h se feront sur 4 jours et non sur 5. Et ils disposent donc d’un week-end de 3 jours.
Beaucoup de salariés rêvent de cette semaine de 4 jours, en même temps avec un week-end de 3 jours à la clé, on comprend pourquoi. Plus de temps pour soi, pour sa famille, une meilleure organisation pour s’occuper des papiers administratifs, s’occuper de la maison, etc. Cela peut permettre d’avoir un meilleur équilibre entre sa vie pro et sa vie perso.
Toutefois, il existe aussi des inconvénients. C’est pourquoi dans cet article, nous allons voir quels sont les avantages et les inconvénients d’une semaine de 4 jours de travail.
Table des matières :
Quels sont les avantages de la semaine de 4 jours?
Réduire le stress des employés
Avoir un week-end de 3 jours pour les salariés, permet de les déstresser. Ils peuvent prendre le temps de se reposer, se détendre et de faire une vraie coupure de travail. À savoir que le stress est considéré comme le mal du siècle. Alors permettre la semaine de 4 jours, sera vraiment bénéfique pour eux à ce niveau pour décompresser.
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Avoir un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle
Un jour de repos supplémentaire dans le week-end permet de décompresser. Vos salariés vont pouvoir passer plus de temps avec leur famille et amis. Ils vont pouvoir prendre des rendez-vous chez des médecins, s’occuper de papiers administratifs qu’ils ne peuvent pas faire habituellement le samedi et le dimanche. Ils vont pouvoir prendre aussi des week-ends de vacances ou faire différentes activités. Cela va permettre d’améliorer l’équilibre de leur vie pro et perso.
Permettre une meilleure productivité
En 2019, une étude à montrer que les équipes de Microsoft au Japon, ont une productivité supplémentaire de 40 % depuis qu’ils sont passés aux 4 jours par semaine. Bien entendu, cela ne veut pas dire que votre équipe aura une productivité supplémentaire aussi élevée. Mais vos employés vont davantage être productifs pendant leur semaine de 4 jours. Pour une meilleure productivité il faut aussi leur permettre d’être plus concentré sur leur travail en évitant les pauses café à rallonges et regarder son smartphone toutes les 10 minutes.
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Une entreprise plus attractive pour les jeunes, meilleur recrutement
Avec la mise en place de la semaine de 4 jours, votre entreprise va être plus attractive pour la nouvelle génération. En effet, les jeunes de nos jours accordent de l’importance à la flexibilité au travail. Soyez certains que vous embauchez plus facilement de nouvelles recrues et que vous gardez vos employés. Bien entendu, il faut aussi que la bonne ambiance soit au rendez-vous.
La planète vous remerciera
Quand vous mettez en place la semaine de 4 jours au sein de votre entreprise, vos salariés se déplacent au bureau avec un jour de moins que d’habitude. Du coup moins d’automobilistes sur les routes et donc moins de pollutions, moins d’empreinte carbone. La planète vous remercie de votre geste minime qu’il soit.
Quels sont les inconvénients de la semaine de 4 jours?
Comment gérer les enfants ?
Quand on passe à une semaine de 4 jours, les journées de travail sont plus longues. Pour vos salariés qui ont des enfants, ça se corse un peu. Effectivement, il faut pouvoir aller les chercher à l’école ou encore les faire garder plus longtemps et cela malheureusement à un coût. Il devient également difficile de pouvoir enchaîner une activité après le travail ou encore aller boire un verre avec ses collègues après le travail. Pour le coup, la vie personnelle est assez entachée en semaine et ne se fait que pendant le week-end.
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Les journées paraissent longues
Pendant une semaine de 4 jours, les journées de travail sont plus longues. En effet, elle passe de 7h de travail habituellement à 9h ou 10h pour la semaine de 4 jours. Beaucoup de personnes ne sont pas faites pour travailler aussi longtemps. Il est possible que cela ait un mauvais impact sur le moral de vos collaborateurs et que cela se ressente sur leur travail. Vous pouvez vous retrouver avec des employés fatigués mentalement, complètement démotivés? Le résultat fera que votre productivité prendra un coup.
Tout le monde n’est pas fait pour la semaine de 4 jours
Toutes les entreprises ou organismes ne peuvent pas se permettre de mettre en place la semaine de 4 jours. En effet, les entreprises qui ont un contact direct avec leurs clients comme les boulangeries, restaurants, etc. Il est difficile de mettre en place ce genre de système. Toutefois, ce n’est pas impossible non plus. C’est une organisation avec un roulement de jour de repos et non tout le monde en même temps.
Prendre un risque pour l’entreprise
Il est donc important de discuter avec ses salariés afin de savoir ce qu’ils en pensent. À la suite de ça vous serez si ça les tentes ou non. L’échange est vraiment primordial pour garder une bonne ambiance et productivité au sein de votre société. S’ils sont assez récalcitrants à l’idée, vous pouvez toujours leur proposer de tester sur quelques semaines, histoire de voir les retours. Cela permet de pouvoir évaluer les risques financiers car en effet si cela vient à ne pas fonctionner, ils peuvent être important pour l’entreprise.
À présent, est-ce que la semaine de 4 jours est faite pour votre entreprise ? C’est à vous de le déterminer vraiment car c’est tout de même un changement important pour votre entreprise. L’impact sur le travail est plus important que si vous mettiez en place le télétravail. Il faut que vous évaluiez les pour et les contre mais aussi avoir une bonne organisation. Toutes les entreprises ne sont pas faites pour ce système et pour d’autres ça en vaut vraiment la peine. Pensez à mettre en place une période de test afin de voir si tout le monde arrive à se familiariser avec la semaine de 4 jours et si l’entreprise est toujours, voire plus productive.
