« Pouvez-vous me citer 3 de vos qualités et 3 de vos défauts ? », qui ne l’a pas encore entendu pendant un entretien d’embauche ? Et pourtant, énormément de candidats avec de bons profils passent souvent à côté de l’emploi de leur rêve faute de préparation.
Le recruteur cherchera à comprendre vos réelles motivations, d’autant plus qu’il veut savoir si votre personnalité colle à celle de l’entreprise. Mieux vaut donc être préparé pour contourner les pièges qui se cachent derrière la question des qualités et des défauts. Dans cet article, vous allez apprendre à vous démarquer de vos concurrents, à éviter d’être pris au dépourvu et tourner cette question à votre avantage. Retrouvez donc ci-après une liste non exhaustive des qualités et des défauts que vous pourrez aborder sans risques pendant un entretien d’embauche.
Table des matières :
Une liste de qualités à valoriser en entretien d’embauche
Lorsqu’un recruteur vous demande d’énoncer 3 de vos qualités, c’est qu’il veut avant tout cerner votre personnalité et savoir si celle-ci se cadre avec les valeurs de l’entreprise.
Bien sûr, loin de mentir et de passer à côté du job de votre rêve, effectuez une introspection chez vous. L’objectif est de vous connaître vous-même et d’être authentique. Entamez une recherche sur l’entreprise et les valeurs qu’elle incarne. Définissez ensuite vos qualités et listez celles qui s’accordent avec l’entreprise. L’astuce : mettez en évidence vos compétences comportementales ! On les appelle aussi les soft skills. C’est la tendance actuelle, les recruteurs préfèrent en effet évoquer vos capacités humaines et émotionnelles. N’hésitez surtout pas à raconter une petite anecdote pour apporter encore plus de valeur ! Partagez par exemple les ressentis de votre entourage à propos de vous.
Attention toutefois à ne pas en faire trop et passer par une personne imbue de soi-même. Si votre interlocuteur vous demande de citer vos qualités, donnez-lui une, deux, voire trois maximum. Et s’il précise 3 qualités, énumérez-en 3 seulement.
Pour vous aider dans votre introspection, nous avons regroupé 5 qualités estimées des recruteurs pour réussir un entretien d’embauche :
- La créativité : une personne créative déborde d’idées innovantes, trouve un moyen d’aborder les problèmes différemment. C’est une personne clé qui motive ses collègues.
- La flexibilité : dans une entreprise, les changements sont permanents. On rencontre toujours de nouvelles procédures, de nouveaux outils et organisations. Les recruteurs cherchent alors des candidats qui savent s’adapter à chaque situation et à l’environnement de travail.
- La curiosité : une personne curieuse est quelqu’un d’ouvert à de nouveaux processus et outils. Montrer que vous êtes curieux ou curieuse durant l’entretien d’embauche révèle votre capacité à acquérir de nouvelles compétences et à accepter l’évolution en interne.
- Un bon relationnel : le sens du relationnel est un atout majeur dans l’entreprise. Démontrer que vous aimez travailler en groupe, rendre service, communiquer avec vos collègues et créer du lien avec eux prouvent que vous avez un côté leadership. Vous savez mener une réunion, négocier des contrats et échanger avec la clientèle et les prestataires.
- La conviction : c’est un élément crucial pour recruter un bon candidat. Une personne qui montre de réels intérêts pour le CDI saura convaincre ses recruteurs. En contrepartie, elle convaincra facilement aussi la clientèle s’il s’agit d’un poste commercial. Pour cela, soyez sûr(e) de vous et montrez que vous maîtrisez le métier.
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Quelques exemples de défauts à privilégier pour décrocher le poste tant convoité
Le but ici est de faire de vos défauts des arguments positifs. Eh oui, comme vous aurez à parler de vos points faibles, autant en faire vos avantages.
Comme pour les qualités, évitez de vous étaler sur vos défauts et passer par un candidat à problèmes. L’objectif des recruteurs est toujours de vous connaître un peu mieux et vérifier votre compatibilité à l’organisation et au poste. S’ils vous demandent 3 défauts, énoncez-en 3 seulement et s’ils ne précisent pas le nombre, un ou deux suffisent pour vous distinguer.
Faites preuve de détermination pour le travail que vous convoitez. Imaginez que vous postulez chez Google LLC. Reprenez par exemple une qualité dans l’offre d’emploi que vous ne disposez pas. Faites-en sorte de démontrer à votre interlocuteur que vous désirez justement acquérir cette compétence en intégrant le poste. Votre persévérance ajoutée d’un brin d’humour compensera votre manque d’expérience. Cela vous démarquera aussi des autres candidats qui aborderont le sujet de façon plus négative.
Pour bien aborder la question des défauts et passer votre entretien avec brio, voici une liste de défauts que vous pourrez aborder sans crainte. À vous de choisir ceux qui correspondent à votre personnalité et au profil recherché.
- L’obstination : dire que vous êtes quelqu’un d’obstiné veut dire que vous recherchez une solution à chaque problème, que vous ne baissez pas les bras facilement.
- L’impatience : expliquer que vous aimez prendre des initiatives et que vous ne supportez pas la perte de temps même si vous vous trompez des fois. Le recruteur appréciera que vous n’avez pas peur de l’échec.
- Être autoritaire : avoir un fort caractère peut développer des compétences managériales. Vous savez mener une équipe et argumenter sur une affaire. Être autoritaire peut aussi s’interpréter par la faculté à prendre des risques et à avoir du courage.
- La timidité : une personne timide travaille souvent plus que les autres, car elle n’aime pas bavarder et reste dans son coin. Cette productivité s’associe aussi avec les capacités d’observation et de concentration.
- Être bavard : une personne bavarde est sociable. Elle s’intègre facilement dans l’équipe et peut se présenter comme un maillon fort en interne.
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Entamez une recherche sur les valeurs de l’entreprise pour bien vous intégrer dans l’équipe
En amont, on avait évoqué la personnalité du candidat à un entretien d’embauche et les valeurs de l’entreprise. En effet, tout recruteur aguerri recherchera le bon profil qui matche avec le fonctionnement et les principes fondamentaux qui abordent le travail de l’entreprise.
Effectuez donc une recherche sur l’entreprise. Cela vous permettra de parler de vos qualités et défauts avec assurance pendant l’entretien et d’anticiper ces questions auxquelles vous vous êtes déjà préparées.
Personnalisez vos propos
Prouvez au recruteur que vous avez bien préparé votre entretien. Privilégiez l’emploi du « je » pour démontrer que vous vous connaissez. Si vous avez été convoqué pour l’entretien d’embauche, c’est que vous avez déjà rempli une bonne partie du profil de candidat idéal pour le poste. Montrez maintenant, sans excès et avec habileté, que vos convictions et vos valeurs correspondent à celles de l’entreprise.
Commencer par les qualités avant d’aborder les défauts
Le but est de « faire une bonne impression », car le recruteur se souviendra plus facilement de la première impression que vous lui avez fait ressentir. Entamez d’abord votre discours par ce qui est certain de lui laisser un joli souvenir !
Bien choisir vos défauts et vos qualités pour faire de vous la personne idéale
Rappelez-vous, l’important est d’énumérer les qualités en accord avec les valeurs de l’entreprise et de lister des défauts qui se transformeront en atout pour l’organisation. Par ailleurs, tout chargé de recrutement aura à vérifier 2 points pendant l’échange :
- Vos compétences relationnelles pour le poste à pourvoir
- Votre capacité à vous intégrer avec le reste de l’équipe
Ce que les recruteurs n’aiment pas quels que soient la situation et l’emploi
Évitez surtout de répondre par « aucun » lorsque le recruteur vous demande de citer 3 de vos qualités et 3 de vos défauts ! Ne restez pas non plus sans réponse, car cela révèlera un manque d’intérêt pour l’entreprise. Il y a une raison pour laquelle le recruteur vous a posé cette question : en savoir plus sur votre personnalité.
Votre interlocuteur cherchera à vous évaluer, à jauger si vous allez rester longtemps dans l’entreprise et à connaître si vous vous adapterez avec tous les travailleurs et les valeurs de l’organisation.
Le recruteur vérifiera également si votre tempérament s’associera facilement avec votre futur manager. Il se posera des questions sur votre caractère, votre autonomie dans la réalisation des missions, votre façon de travailler, etc.
Comme Mathilde Hardy l’a dit, les capacités comportementales ou soft skills sont très importantes pour l’entreprise. Elles reflètent amplement la motivation du candidat. Elles complètent les compétences techniques ou hard skills. C’est pourquoi il convient de bien se préparer pour connaître l’entreprise, définir le travail convoité et se connaître soi-même en scrutant au préalable la réponse à la question des 3 qualités et 3 défauts.
