« Pourquoi vous et pas un autre » ; c’est une question classique qui se pose souvent lors d’un entretien d’embauche. Les recruteurs adorent cette question, puisqu’elle permet de connaître le candidat. En effet, sa réponse en dit long sur le comportement des candidats. Même si elle semble être facile, il faut toujours garder en tête que c’est un piège.
Il est important de se préparer pour cette question. La réponse doit mettre en valeur vos expériences et vos compétences pour le poste. Vous devez vous concentrer sur vous-même, mais non pas sur les autres candidats. Pour plus de clarté, passons en détail les réponses à cette question pendant les entretiens.
Table des matières :
Mettez en valeur des exemples de vos points forts sur le poste
Pour comprendre cette question, il faut d’abord la reformuler. La vraie question est : pourquoi l’entreprise doit-elle vous embaucher pour le poste ? Elle cherche à connaître vos points forts pour ce travail. Répondez en mettant en valeur vos compétences et vos savoir-faire. Dans votre CV, l’entreprise ne verra qu’une liste de votre parcours professionnel. Cette question est l’occasion pour vous d’apporter de la précision sur vos qualités.
Par exemple, le poste concerne le secteur de la relation client. Vous répondez que vous maîtrisez la communication avec les clients. Vous expliquez que vous êtes un bon négociateur, patient, empathique, courtois… En gros, vous montrez que vous avez la capacité à atteindre les objectifs pour ce poste. Après tout, il est inutile pour l’entreprise de regarder une autre candidature si vous êtes le bon.
Exposez les compétences qui vous distinguent des autres candidats
L’entreprise cherche à comprendre s’il y a des choses qui vous distinguent des autres. Cela peut être une compétence particulière comme la connaissance d’une langue étrangère. Le recruteur veut connaître votre personnalité. En réalité, c’est bien la seule chose qui vous rend unique. Dans ce cas, expliquez tout que ce soit hard ou soft skills.
Avez-vous le sens du leadership ? Êtes-vous bien organisé ? Êtes-vous innovateur ? Parlez de tout ! Ce sont peut-être les choses qui vous différencient des autres. L’idéal est de montrer aux recruteurs que vous pouvez apporter de nouvelles choses à l’entreprise.
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Exprimez que vous n’êtes pas intéressé par l’argent de l’entreprise
Pourquoi vous et pas un autre ? Répondez tout simplement que je ne suis pas intéressé par l’argent. Vous démontrez à l’entreprise que vous voulez exercer vos compétences. L’important pour vous est de réaliser quelque chose que vous aimez et de vous surpasser dans ce domaine. Le recruteur veut comprendre si votre profil aspire la confiance. Il veut s’assurer que vous êtes réellement intéressé par l’entreprise, mais non pas au salaire.
Les entreprises savent que l’argent n’est pas le meilleur moyen pour retenir les employés. Elles comprennent déjà que la personne partira en cas d’offre plus rentable ailleurs. Par conséquent, elles évitent de perdre leur temps avec ces personnes. Bref, vos réponses doivent mettre en exergue votre intérêt pour le poste sans parler d’argent.
Expliquez que vous cherchez à stabiliser votre carrière professionnelle
Vous pouvez également répondre que vous cherchez à stabiliser votre carrière professionnelle. Cependant, il va falloir que vous expliquiez votre réponse. Dites tout simplement que le poste est une opportunité de croissance pour vous. Il représente un nouveau défi pour vous de développer votre carrière professionnelle.
Vous démontrez que vous avez des objectifs précis et que vous souhaitez entretenir votre réputation. L’entreprise comprendra l’intérêt de votre candidature. Pour elle, vous êtes le candidat idéal, car vous avez un but à atteindre. C’est un des éléments qui vous différencie des autres candidats.
Montrez aux yeux du recruteur que vous êtes humble
L’une des erreurs les plus fatales est de répondre que vous êtes le meilleur à cette question. En effet, vous ne connaissez même pas les autres candidats et vous vous vantez d’être le meilleur. C’est un signe d’arrogance et d’égocentrisme. Cela n’a rien à voir avec la confiance en soi. Dans ce cas, vous devez rester humble.
Parlez de vos points forts et de vos limites. Vous pouvez par exemple répondre que vous n’êtes peut-être pas le meilleur candidat ni le plus doué. En revanche, vous avez de l’expérience, de la compétence et surtout de la motivation. L’erreur à ne pas faire est de dénigrer les autres. Notez bien que vous pouvez réussir sans craindre les autres. Concentrez-vous sur votre profil et restez humble.
Étalez votre motivation en guise de réponse
Pendant un entretien d’embauche, la réponse à cette question peut être votre motivation. Vous êtes fait pour le poste, puisque vous êtes motivé plus que quiconque. Vous êtes prêt à surmonter n’importe quel problème lié à cet emploi. Dites que vous êtes disposé à tout faire, que ce soit une formation en interne ou externe. Vous êtes apte à intégrer une équipe ou à faire des heures supplémentaires.
Montrez votre passion et votre enthousiasme pour l’emploi. Votre but est de convaincre le recruteur que vous êtes fait pour ce poste. Il doit s’assurer que vous serez une personne de confiance au travail. L’important pour lui est que vous soyez autonome et responsable. Pourtant, nous savons tous que c’est uniquement possible si vous avez de la motivation. Il doit alors comprendre que ce n’est pas une erreur de vous embaucher pour ce poste.
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Parlez de votre expérience pendant l’entretien d’embauche
Pourquoi vous ? Parce que vous avez de l’expérience sur le secteur. C’est une des meilleures réponses à donner durant un recrutement. Toutefois, il est indispensable de détailler votre expérience. Parlez de vos réussites professionnelles en lien avec le poste. Démontrez que vous avez une parfaite connaissance de l’emploi. Décrivez une à une les tâches que vous avez accomplies au cours de vos précédentes expériences professionnelles. Vous pouvez aussi donner des conseils pour améliorer l’emploi.
Effectivement, citer ses expériences est bien, mais apporter des exemples est un gros bonus. C’est une preuve que vous connaissez vraiment le milieu. Votre expérience permet à l’entreprise d’éviter des coûts supplémentaires pour les formations. Il est aussi plus facile de vous synchroniser par rapport aux tâches. En cas de problème, vous savez quoi faire. Autrement dit, vous êtes faits pour ce job, car vous avez de l’expérience.
En conclusion, “pourquoi vous et pas un autre ?” est une question rhétorique. La réponse peut être votre motivation, votre personnalité, votre expérience ou votre compétence. Le recruteur cherche à comprendre votre différence face aux autres candidats. La meilleure chose à faire est de faire votre propre vente en parlant de vos soft skills et qualités. Vous ne devez en aucun cas vous vanter d’être le meilleur. Il est possible de prouver que vous êtes le meilleur, sans que vous ayez à le dire. Si vous faites face à cette question, soyez humble et répondez honnêtement.
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Exemple de script pour répondre à cette question en entretien d’embauche :
Voici un exemple de script sur lequel vous pouvez vous baser pour vous préparer à cette question en entretien d’embauche. Dans cet exemple, vous avez envoyé votre candidature pour un poste de chargé d’études de marché :
« Je pense être le candidat idéal pour ce poste pour plusieurs raisons.
La première est ma solide formation en marketing et en statistiques. J’ai passé plus de 4 ans à baigner dans les études de comportements de consommateurs, l’observation des acheteurs, les études de marché… Parlez-moi de variance et d’écart-type, je suis familière avec ces concepts.
Ensuite, grâce à la rigueur dont je fais preuve et à mon attention aux détails, j’aiderai l’entreprise à prendre des décisions stratégiques importantes en l’appuyant avec des éléments et des résultats d’études fiables. Je suis le genre de personne qui ne ferme les yeux que quand je me suis assurée de la véracité des informations et résultats d’études que je communique à mes supérieurs ou à nos clients.
Je suis à un stade où je veux ancrer mes racines dans une entreprise qui me promet la croissance, et au sein de votre firme, je me vois dans 5 ans, voire dans 10 ans. J’ai une vision à long terme sur ce que je peux apporter à cette entreprise et sur ce qu’elle peut m’offrir également en termes d’évolution de carrière. »
Conseils de coach : exemples de réponses à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »
En conclusion, votre réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre? » peut faire la différence lors d’un entretien d’embauche. Prenez le temps de réfléchir à vos forces et à ce qui vous distingue, et présentez-les de manière claire et convaincante pour montrer pourquoi vous êtes le meilleur choix pour le poste.
