Après une réponse à plusieurs offres, votre candidature a été retenue. Vous avez déjà franchi l’étape de la sélection des CV après avoir répondu à une offre d’emploi. Et vous allez passer un entretien d’embauche. Dans cette épreuve, vous allez rencontrer votre employeur ou son cabinet recruteur. Le recruteur veut vous connaitre en profondeur. Il veut savoir d’où vous venez, ce que vous avez fait et ce et que voulez-vous faire.
À travers diverses questions, il va juger si votre profil répond exactement au profil du poste. Pour aboutir au processus de recrutement et être embauché, vous devez convaincre le futur employeur. Avoir de l’expérience, avoir suivi une formation dans une école de renommée ne suffit pas. Les candidats sélectionnés sont surtout persuasifs. Ils savent se présenter. Souhaitez-vous décrocher un job ? Suivez nos conseils sur comment se présenter à un entretien d’embauche.
Table des matières :
Quelles informations transmettre durant un entretien d’embauche ?
Après la sélection des CV, l’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le recrutement. Vous allez vous présenter devant le recruteur avec le but de lui montrer que c’est vous qui devez être recruté, mais pas un autre candidat. Vous devez le convaincre que vos compétences sont indispensables à la société pour laquelle il recrute.
Quand il vous demande « Présentez-vous », l’objectif est de vous mettre en valeur. Fournissez-lui le maximum d’informations avec clarté. Un recruteur va se baser sur 4 points clés pour une appréciation de votre personnalité.
Vous devez montrer avec conviction votre capacité d’adaptation, votre aisance communicationnelle aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, un optimisme pour des missions confiées et une large ouverture d’esprit ou une bonne culture générale.
Des informations sur vous-même, sur vos parcours scolaires, vos parcours professionnels et votre projet professionnel dans l’entreprise au vu de la mission du poste doivent être préparés.
Préparez votre entretien d’embauche. Vous devez avoir bien lu et compris le descriptif du poste décrit dans l’offre d’emploi. Vous devez anticiper les questions du recruteur et préparer vos réponses en conséquence. Vous devez aussi relire votre lettre de motivation. Même si vous connaissez votre CV par cœur, vous devez le relire. Cela vous aidera à retenir des points importants à développer lors de votre présentation. Un bref coup d’œil va aussi vous permettre de structurer les expériences professionnelles à mettre en exergue, y compris les éléments comme le stage, l’alternance, …
Le responsable du recrutement a déjà lu et relu votre CV et il sait bien qui il reçoit, il va toujours vous demander en début d’entretien pendant quelques minutes qui êtes-vous. Il veut entendre comment vous vous exprimez et comment vous structurez vos idées.
Vous devez décliner votre identité, vos noms, vos prénoms, votre âge, votre profession actuelle. Vous devez présenter votre parcours scolaire et universitaire. Il faut résumer son parcours scolaire avec concision. La chronologie de vos études doit être respectée. Vous pouvez parler de ce que votre parcours scolaire pourra être un avantage dans le poste. Pour cela, mettez en valeur les qualités qui sont en relation avec le poste à pourvoir et votre savoir-être.
Comment allez-vous présenter votre parcours professionnel lors d’un entretien d’embauche ?
Votre parcours professionnel doit être présenté de façon concise. Vous ne devez pas réciter ce qui est décrit dans le CV. Vous devez apporter les précisions et autres informations qui n’y ont été pas mentionnées.
L’objectif est de prouver aux recruteurs que vous répondez pleinement aux attentes de l’entreprise. Vous devez bien vous renseigner sur la fiche de poste en retenant bien les missions assignées au poste. Vous devez montrer que votre parcours est logique et cohérent avec les missions du poste.
Lors de la présentation du parcours professionnel, vous parlerez ainsi de vos postes successifs. Pour cette étape, vous devez aussi respecter la chronologie. Il ne faut pas répéter ce qui est écrit dans votre CV, mais apporter des précisions. Parlez des expériences professionnelles pertinentes que chaque poste successif vous a apportées, en termes d’apprentissage de succès aussi bien que d’échecs.
Il est important de faire valoir vos réussites pour convaincre le chargé de recrutement en apportant des preuves, comme des situations et des chiffres. Des exemples concrets sont plus convaincants pour le recruteur plutôt que parler uniquement de réussite sans rien à l’appui. Vous pouvez par exemple montrer votre capacité à vous adapter à une situation sans vous dévier des objectifs de votre poste.
Pour un exemple concret, vous pouvez parler du contexte Covid et vous expliquerez vos choix managériaux sans vous écarter de vos objectifs opérationnels. Expliquez par exemple comment vous avez aidé à instaurer un climat de bien-être au travail. Il ne faut pas oublier que le recruteur peut couper votre présentation en demandant des précisions sur ce que vous avancez. Il vous appartient de répondre avec clarté et de reprendre par la suite votre présentation.
Vous devez parler des expériences professionnelles pertinentes et les décrire avec soin en mettant en exergue ce qu’elles vous ont apporté et qui sont en relation avec le poste.
Pour vos changements successifs de poste, vous devez aussi en expliquer les raisons. Prouvez-lui en quoi ces changements ont apporté du positif dans votre parcours professionnel. Vous pourrez mettre en exergue par exemple une promotion en interne qui traduit une reconnaissance pour vos réussites et de vos compétences.
Vous devez toujours garder à l’esprit que vous devez convaincre le recruteur que vous répondez au profil recherché.
VOIR AUSSI: Comment trouver un emploi dans une grande entreprise ?
Comment montrer sa motivation en parlant de soi ?
Il est important que vous vous renseigniez sur la société qui recrute. Cela va vous aider à vous imprégner de sa culture et à répondre aux attentes du recruteur. Informez-vous autant que possible sur les activités de l’entreprise. Vous pouvez aussi donner des gages concrets de votre engagement si vous êtes recruté. Le recruteur va évaluer vos valeurs si elles sont en phase avec la culture de l’entreprise. Dans un entretien d’embauche, vous devez montrer vos centres d’intérêt pour mieux vous connaitre au travail.
Un entretien d’embauche est une étape dans une évolution de votre carrière professionnelle. Vous devez vous préparer à des questions sur votre projet professionnel. Les réponses que vous apporterez doivent montrer comment vous allez concilier votre avenir professionnel et les opportunités offertes par le poste. Le recruteur va scruter la cohérence entre ce que vous êtes actuellement et ce que le poste à pourvoir pourra vous offrir. Vous devez ainsi vous renseigner au maximum sur la fiche de poste à pourvoir pour prouver votre détermination.
Avant de vous rencontrer sachez que votre recruteur a lu vos dossiers, lettre de motivation, CV. Vous devez ainsi confirmer ce que vous avez écrit dans votre lettre de motivation dans laquelle vous devrez avoir exposé votre projet si vous êtes recruté. Préparez-vous en relisant ce que vous avez écrit. Vous devez montrer à l’occasion votre détermination pour relever les défis de la mission du poste. Vous devez inspirer confiance et enthousiasme et adopter une attitude positive par rapport à la mission du poste.
Comment bien préparer son entretien d’embauche ?
Un entretien d’embauche se prépare. Pour maitriser votre discours, vous devez vous entrainer. Si vous avez la possibilité de vous enregistrer, faites-le et réécoutez-vous en respectant un timing. Il est conseillé aussi de noter sur un papier les informations importantes, tant dans votre parcours scolaire ou universitaire que professionnel. Notez-les afin de ne pas les oublier : ce sont des atouts que vous devrez développer lors de l’entretien. Vous ne devez pas pourtant vous perdre dans des détails.
Vous devez aussi être attentifs aux communications non verbales de votre recruteur, un mouvement de cils, un hochement de la tête, un regard détourné. Ces communications non verbales ont des significations que vous devez comprendre. Et même un sourire est significatif. Vous ajustez ainsi votre discours en conséquence vous pouvez par exemple de ralentir votre discours, ou accélérer, vous devez expliciter ou ne pas rentrer dans des détails.
Vous devez retenir aussi que votre recruteur peut essayer de vous interrompre au cours de votre présentation. Il veut pouvoir juger votre maitrise de la communication orale. Le recruteur vous posera des questions pour demander des précisions. Il peut également s’agir de questions anodines pour vous déstabiliser, puis pour demander de continuer par la suite.
Votre interlocuteur va vous aussi juger comment vous allez gérer le stress par plusieurs questions successives. Il pourrait aussi changer de langue et continuer l’interview en anglais. Vous devez rassurer le recruteur de ses doutes pour montrer votre capacité à assumer les responsabilités du poste.
Aidez la personne en face de vous à comprendre le cheminement de vos idées en les organisant en entonnoir en allant du plus général au plus spécifique. Tout au long de votre entretien, vous devez maitriser votre débit. Votre ton doit être sérieux, mais détendu sans vous verser dans la familiarité. Il faut éviter aussi d’être pédant dans votre discours.
Vous devez aussi faire bonne impression lors d’un entretien d’embauche. Une bonne impression passe par une bonne présentation physique. Montrez-vous sobre et maniéré. Vous allez passer un entretien d’embauche, mais ne pas vous présenter à un défilé de mode. Vous devez être à l’aise dans vos vêtements.
