Vous avez peut-être une idée de projet professionnel qui vous tient à cœur depuis longtemps ou vous êtes arrivé au bout de votre métier et souhaitez changer complètement de voie. Dans ce cas, il est peut-être temps de considérer une reconversion professionnelle. Quel que soit votre âge, votre profession ou votre secteur d’activité, il est possible de donner un nouveau souffle à votre carrière. Si vous êtes actuellement en CDI, vous vous demandez probablement comment concilier votre projet de reconversion professionnelle avec votre emploi actuel. Vous vous interrogez peut-être sur les modalités de formation, la conservation de votre salaire, les conséquences sur votre contrat de travail, ainsi que vos droits et obligations. Retrouvez ici, des informations plus détaillées sur la reconversion professionnelle pendant un CDI.
Table des matières :
Les clés d’une reconversion professionnelle réussie pendant un CDI
Se lancer dans une reconversion professionnelle alors qu’on a un emploi stable peut être risqué. Il est donc important de bien évaluer les différentes étapes à suivre pour réussir cette transition. Voici quelques questions à se poser pour mieux cerner son projet de reconversion professionnelle :
- Quel est le métier que je souhaite exercer ? Dans quel secteur d’activité ?
- Y a-t-il des débouchés pour ce métier ?
- De quelle formation ai-je besoin pour acquérir les compétences requises ?
- Comment financer ma formation ?
- Comment se former pour une reconversion professionnelle si je suis en CDI ?
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Une fois que ces questions sont abordées, il convient de se pencher sur les différentes modalités pour faire une formation pendant un CDI. En effet, il est possible de suivre une formation professionnelle même lorsque l’on est en contrat à durée indéterminée (CDI). Cependant, certaines conditions et modalités doivent être respectées pour bénéficier de ce droit.
Le Compte Personnel de Formation (CPF), le CPF de transition et le Pro-A sont des dispositifs qui permettent de se former sur ses heures de travail, dans le cadre d’un contrat en CDI. Il est donc important de vérifier son éligibilité à ces formations et d’obtenir l’accord de son employeur pour suivre une formation de reconversion professionnelle pendant un CDI. Toutefois, il est à noter que si l’employeur ne peut pas refuser la demande de formation, il peut décider de la reporter à une date ultérieure.
Se former pendant un CDI : comment faire en dehors du temps de travail et pendant ses congés ?
Si vous êtes en CDI et que vous envisagez une reconversion professionnelle, vous pouvez vous demander comment suivre une formation en dehors de vos heures de travail ou pendant vos congés rémunérés. Voici quelques options possibles :
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Suivre une formation durant ses congés rémunérés
Le Compte Epargne Temps (CET) est un dispositif qui vous permet d’accumuler des droits à congés rémunérés que vous pouvez utiliser pour suivre une formation. Cela peut être une option intéressante si vous avez besoin d’un bloc de temps pour vous consacrer à votre formation.
Suivre une formation en dehors du temps de travail
Si les contraintes horaires de votre travail ne vous permettent pas de suivre une formation en dehors de vos heures de travail, vous pouvez opter pour des cours du soir en présentiel ou des cours à distance que vous pouvez suivre sur votre temps libre. Le Centre national d’enseignement à distance (CNED) peut vous fournir des informations utiles sur les formations à distance disponibles.
Il est important de souligner que ces options de formation en dehors de vos heures de travail ou pendant vos congés rémunérés peuvent être plus difficiles à concilier avec vos responsabilités familiales ou personnelles, et qu’elles peuvent également avoir un coût financier. Il est donc important de bien évaluer vos besoins et vos contraintes avant de vous engager dans une formation en dehors de votre CDI.
Comment changer de carrière en quittant son CDI ?
Si vous avez pris la décision de changer de carrière, il est important de savoir quand et comment mettre fin à votre contrat à durée indéterminée (CDI).
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Comment mettre fin à son CDI pour changer de carrière ?
Deux options sont possibles pour quitter votre CDI et vous lancer dans une reconversion professionnelle :
- La rupture conventionnelle : En optant pour une rupture conventionnelle, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Cette option vous permettra de bénéficier d’une indemnité de chômage pendant deux ans, ce qui peut constituer un soutien financier important, surtout si vous envisagez de créer votre propre entreprise.
- La démission : La démission pour reconversion est la deuxième option possible. Bien qu’auparavant incompatible avec l’obtention d’indemnités de chômage, la démission peut désormais ouvrir des droits au Pôle Emploi sous certaines conditions depuis le 1er octobre 2019.
Quand quitter son CDI ?
Il n’y a pas de règle absolue quant au moment opportun pour quitter votre CDI. Certains préféreront quitter leur emploi dès le début de leur recherche de reconversion professionnelle, tandis que d’autres attendront d’avoir terminé leur formation avant de prendre cette décision.
Si vous préférez une approche plus prudente, vous pouvez également envisager de négocier une autorisation de travailler en tant qu’auto-entrepreneur en parallèle de votre CDI (si cela convient à votre projet professionnel). Avec l’aval de votre employeur, vous pouvez ainsi commencer votre activité tout en conservant votre statut de salarié en CDI, le temps du lancement.
