De nombreux tests de personnalité, dont le MBTI, mettent en avant l’introversion et l’extraversion. L’ambiversion étant souvent délaissée. Par ailleurs, plusieurs individus ne connaissent pas ce type de personnalité qui se trouve entre les deux extrémités susmentionnées. Comme quoi il est possible d’être à la fois très intéressé par son entourage et renfermé, comme l’indique Carl Gustav Jung dans son ouvrage Types Psychologiques en 1920.
Grosso modo, les introvertis définissent les personnes qui préfèrent se retrouver seules, celles qui sont animées par l’acétylcholine. Tandis que les extravertis, leur contraire, sont ceux qui aiment être en groupe, poussés par la dopamine. Les ambivertis peuvent n’être ni l’un ni l’autre ou être les deux à la fois. En tout cas, on en déduit que la personnalité peut être liée aux gènes en fin de compte.
Table des matières :
Introverti, une personnalité tournée vers l’intérieur
Par définition, l’introversion est un comportement qui incite à se replier sur soi-même. Cela a ses avantages, mais aussi des inconvénients. Que ce soit au quotidien ou au travail, les introvertis se démarquent par leur calme et leur retenue. Attention toutefois à ne pas confondre introversion et timidité.
Les signes de cette personnalité
L’introverti n’a pas besoin de quelqu’un d’autre pour être à l’aise. Il aime rester seul, à la maison ou à l’extérieur, et ne supporte pas d’être avec un groupe de plusieurs personnes pendant trop longtemps. Ce n’est pas pour autant qu’il n’a pas d’amis. Au contraire, il chérit les relations profondes avec les quelques personnes qui vibrent dans la même onde que lui. Par ailleurs, il est très sociable avec ces individus.
De l’extérieur, les personnes introverties semblent être intéressées par des activités peu intéressantes comme l’écriture, la lecture ou même la méditation. Or, pour elles, ce sont ces petites choses simples qui leur fournissent toute leur énergie. L’introversion pousse à réfléchir avant toute prise de décision. Ceux qui ont cette attitude analysent alors plus que les autres et produisent un résultat, souvent, maniéré. Ils se montrent plus sensibles et renfermés vis-à-vis de leurs propres émotions. L’intimité est très importante pour les introvertis.
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Les avantages et inconvénients dans la vie quotidienne
Cette personnalité souligne le sens de l’écoute. Les introvertis se montrent alors très disponibles envers leurs proches en plus d’être réfléchis. Ce qui leur permet de préserver toute relation qu’ils ont bâtie. Conscients de chacun de leurs comportements, ils causent rarement du tort de manière délibérée. Parallèlement, ils sont très méticuleux et remarquent facilement les potentiels de tout un chacun. Cette perspicacité leur est très utile dans la vie de tous les jours. Cela s’explique par leur tendance à observer plus qu’à communiquer.
Néanmoins, la réserve des introvertis est une limite qui n’est pas sans conséquence. Ils ne sont pas à l’aise dans certaines situations sociales. De ce fait, leurs capacités ne sont pas toujours reconnues. Pire encore, ils peuvent être perçus comme des personnes hostiles ou désagréables. D’autant plus que les introvertis ont du mal à gérer leurs émotions.
Les introvertis dans le milieu professionnel
Contrairement aux idées reçues, l’introversion peut apporter une grande valeur dans le monde professionnel. Le fait de réfléchir avant de parler permet à l’introverti d’améliorer sa communication en allant droit au but tout en maîtrisant correctement ses opinions. Cela peut être un vrai gain de temps pendant les réunions par exemple en sachant que les participants tendent à émettre une tonne d’idées lors de ces rencontres.
Les introvertis, eux, ne participent pas beaucoup aux discussions, mais leurs paroles sont toujours les plus sensées dans la majorité des cas. Et ce n’est pas facile de leur ôter des commentaires tout simplement parce que ces personnes ont besoin de calme pour fonctionner. Heureusement, un grand nombre de techniques vise à favoriser l’organisation et l’ordre dans ce genre de situation afin de valoriser chaque personnalité. De par sa capacité d’écoute et son caractère posé, l’introverti est un excellent négociateur et manager.
Extraverti, une personne qui puise son énergie dans un groupe
L’extraverti est tout le contraire de l’introverti. Il passe son temps à l’extérieur avec des inconnus ou des personnes chères. Son comportement favorise les interactions avec autrui et il s’adapte plus facilement aux situations complexes.
Les signes de cette personnalité
L’extraversion apporte une dose de débrouillardise face à toutes les situations. Les extravertis sont a priori des personnes bavardes et sociables. Que ce soit dans la famille, dans un groupe d’amis ou dans les entreprises, ce sont ceux dont on se souvient le plus. Tout le monde connaît les extravertis parce qu’ils n’hésitent pas à engager les conversations et à se présenter à des inconnus quand c’est nécessaire. Généralement enthousiastes, ils adorent être au centre de l’attention et trouvent facilement leur place dans toutes les équipes. Les personnes qui adoptent une attitude d’extraversion ne supportent pas d’être seules, livrées à elles-mêmes.
Les avantages et inconvénients dans la vie quotidienne
C’est clair que les extravertis sympathisent avec tout le monde avec une aisance relationnelle évidente. Ils se lient d’amitié avec des collègues ou autres personnes rencontrées dans certaines occasions. De ce fait, ils ont un réseau très large que ce soit des relations personnelles ou professionnelles. Le revers de la médaille est que ces personnes comptent moins d’amis vraiment proches dans ce grand réseau.
En cause, leur énergie est trop éparpillée, ils ont beaucoup de relations à entretenir à tel point qu’il y en a que très peu qui sont vraiment privilégiées. En outre, les extravertis parlent plus qu’ils n’écoutent. Ils risquent même de monopoliser la scène quand ils s’y prennent.
Dotés d’une grande persévérance, ils sont par contre plus à même d’atteindre leurs objectifs. En effet, les extravertis peuvent avoir une motivation en béton quand ils veulent. Il faut savoir que certains extravertis peuvent parfaitement être timides.
Les extravertis dans le milieu professionnel
Au travail, les extravertis sont ceux qui animent le groupe. Ils accordent beaucoup d’importance aux interactions sociales. C’est une évidence, ils sont dans leur élément pendant les réunions ou un brainstorming. Les fonctions tournées vers la communication ont grand besoin de l’extraversion qui favorise le réseautage et l’entretien des relations pros. Plusieurs études démontrent qu’un grand nombre de managers ont cette personnalité. Leur talent oratoire en est l’explication. Ils se veulent dynamiques et créatifs au profit de l’équipe qu’ils dirigent. Les extravertis prennent l’initiative et se montrent très efficaces dans leur statut de leader à condition de bien travailler leur style de management.
D’un autre côté, ils se lassent rapidement quand les activités qu’ils entreprennent manquent d’intérêt. Le fait est que leur motivation est facilement mise à l’épreuve. Les extravertis ont besoin de stimulus pour être au top de leur performance. En tout cas, leurs caractères font d’eux de bons commerciaux et porte-paroles. Ils savent mettre en avant l’image de marque des sociétés.
Ambiverti, à mi-chemin entre extraversion et introversion
Ça y est ! Nous avons fait le tour des grands traits de caractère des introvertis et des extravertis. Mais ce n’est pas fini. Il y a aussi cette personnalité dont on ne parle pas souvent. L’ambiversion. Les ambivertis ont une part des attitudes des deux en eux.
Les signes de cette personnalité
L’ambiverti est le plus flexible de tous. Il sait tirer profit de chaque situation et a un caractère caméléon. C’est-à-dire qu’il est aussi à l’aise dans un milieu externe qu’avec lui-même. Ce qui veut dire qu’il est susceptible d’être plus extraverti dans certains cas de figure, alors qu’il peut être introverti dans d’autres. Il affiche un bel équilibre entre les avantages et les inconvénients de ces deux personnalités. Naturellement, les ambivertis savent autant s’exprimer qu’accorder la parole aux autres.
Un grand nombre d’individus ont l’ambiversion au fond d’eux et plus d’un se reconnaît plus aisément dans les traits communs de cette personnalité. Les ambivertis sont plus à même de sortir de leur zone de confort pour se conformer aux conditions qui se dressent devant eux. Ainsi, l’environnement dans lequel ils se trouvent impacte peu leur performance personnelle, leur énergie et leur bonheur.
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Les avantages et inconvénients dans la vie quotidienne
Les personnes ambiverties sont très flexibles dans toutes les situations. Contrairement aux introvertis, ils n’ont rien contre la solitude. En même temps, ils s’entendent avec toutes les catégories de personnes. Ce qui fait qu’ils peuvent être très indépendants tout en faisant partie de la société. Leur capacité de concentration leur permet d’assurer plusieurs tâches en même temps sans que leur efficacité en pâtisse. Néanmoins, la prise de décision n’est certainement pas le point fort de ces personnes.
Force est de reconnaître toutefois que ces personnes si particulières peinent à se définir en raison de la disparité de leurs attitudes. Ce sont les plus susceptibles de réaliser les tests sous forme de quizz dans le but de mieux cerner leur personnalité qui se montre très changeante soit dit en passant. Il est connu qu’être classé dans des groupes précis est plus rassurant quand on vit en société.
Pour certains, ce manque d’identité risque d’impacter leur confiance en soi. Ce manque d’assurance les rend indécises et elles ont alors besoin de davantage de temps pour se décider. C’est d’ailleurs pour cette raison que le terme ambiverti a été évoqué pour la première fois dans l’étude du psychologue Kimball Young, pour qu’ils puissent s’identifier et appartenir à une classe précise.
Les ambivertis dans le milieu professionnel
Très polyvalents, les ambivertis se prêtent à tous les métiers. Néanmoins, ils sont plus bénéfiques pour les entreprises dans les postes stratégiques parce qu’ils rassemblent les avantages de l’extraversion et de l’introversion. Ce qui fait qu’ils peuvent être aussi réfléchis que très enthousiastes dans ce qu’ils font.
En plus d’être influents, ils sont les mieux placés pour comprendre les besoins et avancer des solutions parfaitement adéquates, car ils savent écouter avant tout. Les dirigeants en sont convaincus. Leur sens de la persuasion est aussi un atout de taille pour la publicité et la communication externe des entreprises.
